心有所畏，方能言有所戒、行有所止。今年以来，渌口区纪委监委深入推进“清廉机关”建设和“干部能力提升年”活动，紧盯年轻干部腐败易发多发的风险点，前移监督关口，把咬耳扯袖、红脸出汗融入干部成长的各个重要节点，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　突出警示教育，筑牢年轻干部拒腐防变的思想防线。渌口区紧盯年轻干部入职、交流、提拔等关键节点，常态化开展理想信念教育、党史学习教育、党纪法规教育，深化开展年轻干部廉政主题警示教育，如大力开展违规收受红包礼金专项整治，对查处的渌口区一起违规收受红包礼金案例，制发通报，要求全区各镇、各区直单位在机关干部大会上通报警醒；同时，着力深化同级同类警示教育，如分批次组织年轻领导干部观看《警钟长鸣》等党风廉政警示教育片，参观渌口区本地廉政警示教育基地，去杨得志故居参观教育，旁听职务犯罪庭审，以身边事教育身边人，不断筑牢拒腐防变思想防线。

　　抓实日常监督，织密年轻干部拒腐防变的防护网。对年轻干部严在日常、管在经常，既管行为又管思想，既管工作圈又管社交圈，既管8小时内又管8小时外，使其习惯在监督下工作和生活。实行年轻党员干部个人有关事项报告制度、“三会一课”制度，严格落实中央八项规定及其实施细则精神。如渌口区在开展的乡村振兴领域专项监督、工程建设项目招投标突出问题专项整治工作、惠民惠农财政补贴资金“一卡通”问题专项监督中，紧盯重点领域、重点岗位年轻干部易发多发的责任落实、政策执行、项目实施、资金使用、项目建设等腐败风险点强化监督，抓早抓小、防微杜渐，对出现的苗头性、倾向性问题及时批评教育，督促整改，对典型案件通报曝光，坚决斩断“前腐后继”的链条。

　　建立健全机制，加强年轻干部拒腐防变的制度保障。建立全区纪检监察、巡视巡察、审计、个人事项报告等信息共享机制，精准识别干部；进一步完善年轻干部廉政档案、谈心谈话、廉政风险防控等各项内控制度，对新任用的年轻干部定期进行回访教育，发现苗头性、倾向性问题及时纠正；建立考绩和评德相结合的年轻干部考核评价机制，引导年轻干部树立正确的政绩观，激励年轻干部在比学赶超中担当作为；加强家庭家教家风建设，如渌口区开展的清廉文化建设中，通过重抓“头雁”带动、重抓从严治家、重抓榜样示范引领，推动家庭家教家风建设常态化。

　　(卢纪萱)

一审：王梓槐 二审：张建平 三审：罗毅