近年来，荷塘区委编办坚持党管编制、党管人才原则，立足部门主责主业，结合全区发展，积极探索创新，多措并举、多频联动，充分发挥人才周转编制池杠杆作用，为打造人才聚集新高地，实现“一区两城”战略目标，提供机构编制保障作用。

　　建机制，突破人才编制管理瓶颈。为更好吸纳教育、医疗卫生、科研、技术推广、经济发展等各类优秀人才，加强人才队伍建设，提升全区事业编制资源使用效益，2020年，荷塘区委编办从全区空余事业编制中调剂50名编制建立人才周转编制池，出台《荷塘区人才周转编制池管理办法（试行）》，按照专项支持、岗位急需、从严从紧、动态管理的基本原则，充分挖掘编制资源，盘活编制存量，切实保障全区重点工作领域人才需要。

　　抓创新，探索人才引进有效途径。在株洲市委的统一指导下，荷塘区不断创新全区事业单位人才引进的新路径。荷塘区委编办提前调研，在了解全区重点工作领域人员配备情况前提下，以人岗相适为原则，进一步调优编制配置。两年来，荷塘区三次赴北京、长沙等地进行招聘，累计引进优秀应届毕业生28人，以专业适配度为准则，结合个人特长，录用到相关区直事业单位和乡镇（街道）下属事业站，其中硕士研究生9人，中共党员（含预备党员）18人。

　　筑合力，畅通人才入编绿色通道。荷塘区委编办为确保新聘人员及时入编到岗，切实加强组织、人社、财政部门的协作配合。经区委编委会议、三家联席会议工作机制审议后，主动对接用人单位，采用线上+线下一对一业务辅导的模式，及时做好人员社保办理、工资发放和人才公寓申请等事项，为新聘人员安心扎根荷塘、建功荷塘做好优质服务保障。

　　（冯晓倩）

一审：王梓槐 二审：张建平 三审：罗毅