湖南日报·新湖南客户端9月16日讯（记者 张咪 通讯员 朱晖 谭洪汀）“多亏我的导师，传授宝贵经验，工作遇到问题也能够及时请教她，工作轻松很多。” 9月16日，株洲市石峰区商务和粮食局党组书记、局长杨冰峰说。1989年出生的杨冰峰去年9月刚刚履新，刚开始他感到担子很重，压力很大。今年，他找到分管商贸工作的副区长宾薇作为“导师”，结对后，师徒经常交流，工作效率明显提高。

（区委编办副主任彭慧颖指导“徒弟”张维学习编制政策规定）

　　今年以来，石峰区深入开展“干部能力提升年”活动，把“师徒结对”行动作为培养年轻干部、提升干部能力的有力抓手，探索构建“1555”全周期传帮带工作机制，即一个导师库、五大帮带方法、五项帮带职责、五项成长任务，为全力打造“三个高地”、建设“制造强区、生态新城”提供人才保证。

（区城管局副局长罗煜带领徒弟到城市管理工作一线调研）

　　该区将县级领导、各单位班子成员以及工作能力过硬的股室长、业务骨干作为全区37岁以下年轻干部的“帮带导师”，并将已退休或“退居二线”的老领导、老基层以及各战线熟悉基层工作、群众口碑良好的“土专家”纳入“导师库”。目前，全区共有各类导师235人，根据导师专长、徒弟短板、工作需要精准匹配，共结对316对师徒。

　　该区建立健全“选聘——帮带——管理——考核”为一体的制度机制，夯实帮带根基。同时，探索“言传身教法、案例分析法、推荐分享法、头脑风暴法、放手实践法”等5项帮带方法，以工作一线“教”、以案说法“讲”、资源共享“带”、互动交流“学”、参与项目“练”为内涵的“五字诀”工作法精准施策。

一审：王梓槐 二审：张建平 三审：罗毅