株洲钻石切削刀具股份有限公司的王社权博士带领研发团队，实现国际发明专利PCT（专利合作协定）零突破，日前获得株洲高新区管委会颁发的12.5万元领军人才扶持奖金、10万元杰出英才奖金。与他同时获奖的，还有142名高层次人才，他们共获得资助和奖励资金350余万元。

　　从2013年开始，株洲高新区为推动创新驱动发展，打造“中国动力谷”，实施“5211”人才计划。即力争用5年左右时间，在轨道交通装备制造产业、航空航天装备产业、新能源汽车产业等重点产业领域，引进和培养20名领军人才、100名海内外创新创业优秀人才、1000名博士及具有高级专业技术职称的人才等。对入选“5211”人才计划的人员，提供政府资助资金、贷款贴息、工作津贴、项目资金扶持、个税返还、家属安置、医疗保健、休假疗养等多方面优待。

　　株洲高新区这次资助奖励高层次人才，是落实“5211”人才计划政策、推动创新创业的举措之一。这次资助奖励包括株洲市领军人才扶持资金、“5211”人才政府补助资金、院士专家工作津贴等7类资助及高新区“杰出英才奖”。获得资助奖励的高层次人才，都是园区各产业、企业技术核心人才和创新创业领军人物，对推动园区发展起了良好示范引领、带动提升作用。

　　据介绍，近两年来，株洲高新区已引进和培养国家中青年科技创新领军人才、获国务院政府特殊津贴专家等近1000名，增强了园区发展后劲。2014年，完成地区生产总值615亿元、工业总产值1635亿元、公共财政预算总收入52.45亿，比上年分别增长10.5%、15%、18.5%。

　　■短评

　　抓住转型升级的关键

　　面对经济新常态，必须转变发展方式、升级产业结构。

　　转型升级靠什么？创新驱动固然重要，必要的政策引导、扶持也不能少，但人才是关键。株洲高新区重金“吸才”，就是抓住了这个关键。

　　其实，株洲高新区“吸才”之途，远不止依靠重金，还包括家属安置、医疗保健、休假疗养等“柔性”投入。这些举措取得很好效果，短短两年已“吸才”近1000人。

　　面对转型升级的新课题，面对经济下行压力，株洲高新区的探索还只是破了题，后续能量还有待继续释放，后续效果也需要进一步观察。尤其是能不能留住人才、用好人才，还需要时间来验证。

　　尽管如此，株洲高新区重才、惜才的做法值得点赞。（周怀立）