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醴陵经开区每年至少淘汰1人
发布时间:2014-08-25   来源:株洲网  作者:(记者 李逸峰 通讯员 李启福 曾桃红)  编辑:李翔

 薪酬与实绩挂钩,彻底打破“大锅饭”和平均主义

  凭实绩论英雄,按贡献定取舍。8月20日,醴陵经济开发区召开“目标管理、绩效考核”民主测评结果点评通报会。

  今年来,醴陵经济开发区党工委、管委会对园区工作人员实行薪酬改革,全面实行目标管理、绩效考核的薪酬制。年初,该区制定细化方案,对8个正副科级单位和5个部门定目标、定人员、定岗位、定责任、定奖罚,对所有高管和员工实行分类定级,做到以文凭高低、有无职称、实绩优劣、贡献大小为薪酬依据,与实绩挂钩,奖勤罚懒、奖优罚劣。与此同时,实行末位淘汰机制,对在考核中工作落后、民主测评得分排名末位的人员予以淘汰,每年至少淘汰1名。对考核不能打满分的,不能足额发放岗位工资和绩效薪酬。

  “目标管理、绩效考核”机制的出台,彻底打破了机关大锅饭和平均主义,充分激发机关干部的工作热情。今年1-6月,该区完成技工贸总收入82.87亿元,同比增长27.66% ;工业增加值25.18亿元,增长19.9%;高新技术产值19.35亿元,增长29.1%;固定资产投入44.85亿元,增长23.99%;新开工项目8个,竣工项目2个;融资到位资金3.57亿元。

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