今年来，围绕荷塘区委“一区两城”建设目标，桂花街道以党建为引领，以落实“干部能力提升年”为抓手，丰富干部培训培养培育方式，推动干部综合素质提升。

　　念好“心”字诀，激发干部干事动力。“上面千条线，下面一根针，现在基层干部有苦有累没地方说。”为倾听干部心声，街道建立“三心机制”，即党工委书记每月与班子成员谈心谈话1次，班子成员每月与分管站办所、联点村社区干部谈心谈话1次，机关支部书记与党员谈心谈话1次；通过谈心谈话，进一步激发100余干部干事创业动力，也为解决工作问题搜集了23条建议。

　　念好“育”字诀，培养干部综合能力。为推动街道干部由“项目性”能手向“综合服务”能手转变，街道着眼提升干部“听、说、读、写”四种能力，举办青年干部能力素质培训班10期，邀请播音艺术等专业人士为221人次干部培训口才能力；结合每月主题党日，开展干部读书分享会，增强理论水平；举办“我有故事讲给你听”演讲比赛、年轻干部“比学赶超”党建引领基层治理座谈会、“小区书记茶话会”等，为干部学习成果搭载展示舞台；通过一系列举措，干部的综合能力得到综合提升。

　　念好“实”字诀，培养干部务实能力。为推动干部关心、干部培育转化为干部抓落实的能力，街道开展“在职党员干部进村社区”活动，每月发动干部进村社区，帮助群众解决1件以上实事，今年共帮助群众解决难题78起；启动各站办所“双月一星”评选，从综合政治能力、工作实绩、作风纪律、办公环境等方面每两个月评选30%的先进代表站办所，并在街道办事处宣传栏进行专题宣传；建立“周点评会”机制，各站办所负责人及村（社区）书记对上周工作进行总结分析，各党政班子成员进行点评和工作部署，推动干部亮成绩、比贡献。

　　（谭震宇）

一审：王梓槐 二审：张建平 三审：罗毅