湖南日报9月19日讯（全媒体记者 张咪 通讯员 朱晖 谭洪汀）“多亏我的导师，传授宝贵经验，遇到问题能够及时请教她，工作轻松很多。”今天，株洲市石峰区商务和粮食局党组书记、局长杨冰峰对记者说。1989年出生的杨冰峰去年9月履新，刚开始感到担子很重，压力很大。今年，他与分管商贸工作的副区长宾薇结为师徒，经常交流，工作效率明显提高。
（区委编办副主任彭慧颖指导“徒弟”张维学习编制政策规定）
今年以来，石峰区深入开展“干部能力提升年”活动，把“师徒结对”行动作为培养年轻干部、提升干部能力的有力抓手，探索构建“1555”全周期传帮带工作机制，即1个导师库、5大帮带方法、5项帮带职责、5项成长任务，为建设“制造强区、生态新城”提供人才保证。
（区城管局副局长罗煜带领徒弟到城市管理工作一线调研）
该区将县级领导、各单位班子成员以及工作能力过硬的股室长、业务骨干作为全区37岁以下年轻干部的“帮带导师”，并将已退休或退居二线的老领导、老基层以及各战线熟悉基层工作、群众口碑好的“土专家”纳入“导师库”。目前，全区共有各类导师235人，根据导师专长、徒弟短板、工作需要精准匹配，共结对316对师徒。
该区探索“言传身教法、案例分析法、推荐分享法、头脑风暴法、放手实践法”5项帮带方法，以工作一线“教”、以案说法“讲”、资源共享“带”、互动交流“学”、参与项目“练”为内涵的“五字诀”工作法精准施策。
原载《湖南日报》（2022年9月20日09版）
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