深化学校人事制度改革，天元区首次试点公办学校校长、副校长竞聘

　
　　　　　
　　　现任天元中学执行校长谭云华正在接受记者采访（徐孜 摄）

　　7月2日讯（记者徐孜 实习生李维熙 通讯员刘锦明）校长行不行，家长和老师们说了算。7月2日，株洲市天元区天元中学执行校长、副校长竞聘会举行，29名校长、书记、学校中层及机关干部，同台竞聘天元中学一名执行校长、三名副校长岗位。

　　首次试点公开竞聘，深化学校人事制度改革

　　 此次竞聘本着重新设置岗位，竞聘上岗，实现岗位管理，按岗位实施绩效工资制的指导思想，深化学校人事制度改革，促进规范学校管理，全面提高教育教学质量。

　　 这次共有天元中学校长1名、副校长3名，4个岗位抛出。以任人唯贤、实事求是、公开、平等、竞争、择优的原则，在天元区中学及教育局机关（含二级机构）符合竞聘条件的在编在岗人员中公开竞聘。

　　 7月2日上午共有12人来天元中学参加执行校长职位的竞聘，下午则吸引了17人参加副校长职位的竞聘。5分钟演讲、5分钟答辩，现场竞争十分激烈。现任天元中学副校长陈桂红则表示“我觉得这能激活现有公办体制的一塘死水，个人非常赞赏这种改革！”

　　校长行不行，家长和老师说了算

　　这次担当评委的是一些专家、教育局领导，还有天元中学全体教师及家长代表，采取百分制量化评分，当场记分，纪委、审计等部门全程监督。对竞聘入围人员德、能、勤、绩、廉、学等方面进行全面走访、调查，了解群众对候选人任职期间满意度情况。竞聘后，校长、副校长实行任期制，每届任期3年，可以连任，但在同一学校任职时间原则上不得超过两届聘期。

　　“竞聘活动家长代表评委有15名，教师评委86名，占相当大的分数比例。校长行不行，家长、教师说了算。”竞聘领导小组一相关人员介绍。

　　全员竞聘上岗，实施岗位管理

　　“我们在天元中学举行岗位竞聘，主要是为进一步深化学校人事制度改革，建立充满活力、充满竞争的人才选聘制度，推进全区中小学教师实行全员聘任制奠定基础。”对这次竞聘，区教育局人事部门有关领导说道：“校长、副校长竞聘之后，我们将对天元中学教师进行全员竞聘，实施岗位管理，执行岗位绩效工资制度，还将进一步推广在全区实施。”

　　据了解，这次天元区教育局就人事制度改革进行了多年尝试与试点。先是“城乡结盟，捆绑考核”方式建立了“六大盟校”，盟校内实行资源共享，人员交流，每年都有20%以上的教师相互交流。二是实行挂职锻炼机制，选派城区优秀教师或中层管理者到农村学校进行挂职锻炼，如去年选派了三名优秀城区教师分赴到农村砖桥中心小学、新林小学、建强学校担任校长或副校长，反响很好。三是实行“绩效考核”机制，干部“能上能下”，先后有多名学校中层以上领导进行岗位调整或免职。

　　现任校长谈竞聘，支持学校人事制度改革

　　现任天元中学执行校长谭云华也加入了竞聘队伍，在谈及这次抛出的是自己的“管帽”来公开竞聘时，谭云华显得很是坦然，“对教育局的学校人事管理改革表示支持、赞成、欢迎。”当记者问谭云华是否有信心连任天元中学执行校长时，他表示“竞聘有压力，同时也带来了动力，更能促进自身学习。”

　　同时，谭云华还谈到：“改革还需继续推进，领导班子改革了，下面的中层领导、教师的改革也需要逐步进行，来确保改革的效果。”

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　　绿树傲然的校园、雄伟挺立的校舍、宽广现代的操场……走进天元中学，如诗如画，现代气息迎面扑来。

　　天元中学是2012年市实事项目、天元区十大民生工程，于2012年4月奠基，2013年6月竣工，2013年秋季面向社会正式招生开学。学校总占地总面积79739㎡(约119亩)，总建筑面积36482.43平方米，绿地率38.57%，总投资逾两亿元(与天小学一起投资共近3.5亿元)，设计规模为48个教学班，可容纳学生2400人。学校设施省市一流，拥有能接纳700多名寄宿生的公寓、容纳2000人就餐的学生食堂和大型室内体育场馆。同时，学校还拥有一大批市级学科带头人、市百优教师、市优秀班主任及区优秀教育人才，并先后获得中央教科所德育课题成果二等奖、省“现代教育技术实验学校”、 省 “安全文明校园”等称号，是一所名副其实的设施一流、师资突出、成果丰硕的高起点公办义务阶段学校。