凡金湘
习近平总书记强调，党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。当官就是担责，当干部就要解决问题。解决问题的过程，就要求干部“心中有火，眼里有光”，把“想干事”当作一种精神追求，把“能干事”当作一种能力挑战，把“干成事”当作一种既定目标，以求真务实、埋头苦干的精神，改革创新、锐意进取的干劲，研究一个个具体问题、解决一条条疑难困惑、攻克一项项艰巨任务。
把心思集中在想干事上
“想干事”是干好一切事情的前提，没有想干事的心思，得过且过是不可能干好事情的。干部要把心思用在工作上，用在为群众谋利益上，这不仅是干部提高工作能力的基本要求，也是干部转变作风的基本要义。
锚定“三高四新”美好蓝图，株洲高新区近年来深入实施创新驱动发展战略，全力推动园区高质量发展，连续2年获评全省营商环境先进园区荣誉，在全省高新区创新发展绩效评价中排名第2。成绩的背后，靠的是实干。
应把“想干事”当作一种精神追求。去年，株洲高新区大刀阔斧落实改革举措，60个工作日重构内设机构、重设职能分工，完成了社会管理职能剥离。为此，有一些干部思想上存在工作能力和岗位要求之间、基层实践和机关工作之间、努力工作和个人成长之间、价值追求和现实之间、开拓创新和按部就班之间的“落差”心态。
破解这种“落差”心态，就要牵住政治能力“牛鼻子”，引导干部把心思集中在想干事上。从制度规划而言，需要不断完善选用机制，健全鼓励担当作为的容错纠错机制，丰富激励手段。从个人成长而言，要树立“从零开始，重新出发”的心态，善于从工作中寻找获得感，深刻认识对自身能力的认同最重要的是群众口碑，努力为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。
把脚步落实在能干事上
改革旨在做艰难而正确的事。我们讲“能干事”，就是要贯彻落实习近平总书记关于湖南工作的重要讲话和指示批示精神，在经济、社会工作中运用战略思维，咬定青山不放松，不达目标不罢休；就是要以全球视野、开放胸怀、长远眼光，勇于突破思想观念的障碍和利益固化的藩篱，敢闯敢试，改革开放；就是要敢于担当、不避风险、攻坚克难，在党和人民需要的时候豁得出去；就是要坚决向“庸懒散贪”等不良作风开战，戒奢戒躁，清廉公正；就是要最大限度地凝聚一切发展力量，万众一心，群策群力。
实践是检验真理的唯一标准。今年，株洲高新区铺排的产业发展类市级重点项目61个，总投资377亿元，年度计划投资达105亿元。全区上下紧紧围绕园区产业高质量发展大局，聚焦项目建设、行政审批、民生实事等重点领域，以解决问题为突破口，坚持把基层一线、项目一线作为锻炼和检验干部的重要平台，以实绩看德才、凭德才用干部，以发展论英雄、比贡献定位次。
在深入开展“作风建设年”活动中，压实改革攻坚“重担子”，需要针对性地聚焦调查研究能力不足等问题，开展实地观摩、“翻转课堂”实战演练等专业课程；需要突出产业特色，紧扣“主动服务”新模式优化服务方法，充分利用好协同发展优势，汇聚各部门精英力量护航企业“闯江湖”；需要促成一批年轻干部综合能力“蝶变”，开展招商“揭榜挂帅”等行动，将干部置于工作一线，勤于研究思考、精于谋事立业。
把目标锁定在干成事上
“干成事”是解决问题的目标导向、成果体现，是想干事、能干事的集中反映。干事必须干成功，不成功等于枉费功、白费力。只有干成事，才能有效推动高质量发展，为群众带来实实在在的利益。
今年，株洲高新区派出413名机关干部，组建68支工作队，进驻61个小区和7个农贸市场，继续开展“聚焦老旧小区，办好民生实事”机关干部进小区活动。瞄准“干成事”破题，真正把自己摆进去，时刻把百姓利益放在心中最高位置，想方设法、全力以赴，这是走进小区（农贸市场）中践行新时代党的群众路线，在基层实践中探索城乡帮困有效路径的价值指向和力量源泉。
干成事是“硬道理”。当前，株洲高新区改革发展已进入深水区、新阶段，很多容易改、轻松做的任务都完成了，留下的多是难啃的“硬骨头”。想要“干成事”只有全面权衡、系统分析，因地制宜找准问题的关键，与时俱进想办法。我们面临着加快产业转型、新旧动能转换、低碳发展等一系列目标任务，哪一项都不是孤立的考题。譬如推动新旧动能转换，就涉及淘汰高耗能高污染的制造业，引进新技术、培育新产业、开发新模式等方方面面。跳出“圈子”去研究问题，跳出问题去解决问题，干在当下、谋定长远，更能打开思路，干出经得起历史和实践检验的业绩。
人在事上磨，干部成长无捷径可走，唯有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。只有立足实际，深入基层，结合实践，在解决一个个实际问题的磨砺中提高能力，才能培养担当实干的作风，练就不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，始终保持一股冲天干劲的真本领、硬肩膀。
【作者系株洲高新区（天元区）“作风建设年”活动领导小组办公室主任】
原载《湖南日报》（2023年6月28日10版）
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