株洲日报全媒体记者/旷昆红

　　经过三年疫情的考验，大家都对今年充满了希望、铆足了干劲。株洲高新区也不例外。3月1日，株洲高新区召开的企业大会，近1000家企业代表受邀参会。

　　有几个细节值得注意，一是在企业大会现场，一批优秀企业家坐在会场前排中心区域，领导则坐在企业家身后；二是约三个小时的大会现场，企业是绝对的“主角”，他们分享观点、讲述成长、诉说故事的时间长达两个多小时。

　　这些小举动折射大情怀。一个地方风气正不正、营商环境优不优，领导干部是关键。对企业的态度和行动，正是株洲高新区以作风能力提升推动高质量发展，真抓实干转作风、比学赶超强能力、担当作为抓落实、勠力同心谋发展的生动实践。

　　重点领域去年已“打样”

　　能力过硬方能挑重担，作风优良才能打胜仗。今年是全市“作风建设年”，但从去年开始，株洲高新区结合“干部能力提升年”，在招商、民生实事、项目建设等重点领域淬炼机关干部，为提升干部能力和加强作风建设“打了个样”。

　　在招商领域，去年株洲高新区以体制机制改革为契机，先后发动“夏季攻势”和“秋季攻势”，两次活动去化的不只是空置厂房，更是干部的消沉和暮气，重燃干事创业的劲头。

　　在民生领域，去年株洲高新区选派了95支工作队、400余名机关党员干部下沉无人管、城中村小区，各工作队去掉的是身上的“油腻”作风。他们从被动工作到主动深入，主动在群众中找任务，和群众一起商量解决问题，自觉接受居民群众的监督和评价，用行动赢得了居民群众的真心。

　　改进作风实招满满

　　思想能力作风建设永远在路上，也要承认尽管经过一系列的行动，各项工作中仍存在不少差距和短板，这些也是今年株洲高新区开展“作风建设年”为之努力的方向。

　　从株洲高新区出台的《“作风建设年”活动实施方案》（简称《方案》）上，记者看到，提升作风建设，株洲高新区实招满满。

　　比如，开展“高举高打、出硬成绩”大讨论、“育好领头雁·奋进新征程”“六进”“微宣讲”“微党课”等活动，重点培养“门前有理、声动天元”宣讲品牌等，通过大讨论和多种形式的学习破除与发展不相适应的思想观念和思维定式。

　　作风建设聚焦项目攻坚、招商引资、产业发展、民生实事、社会治理等重点领域，明确了实施路径，以“产业先锋”专家开讲，定期邀请专家学者、企业家讲学；继续开展“上挂下派”“千名干部联千企”等活动；开展“政企校”联合办学，探索课程共享、资源互通、人才共进干部培养机制；以青年干部拓展营、优秀人才“沙龙”、改革成果“开放日”、围炉夜话等活动为载体，持续推动全区干部在交流中转变思维方式、改进工作作风。

　　《方案》还透露，干部要“能上能下”，对作风问题反映比较集中、比较突出的干部坚决予以调整，问题严重的严肃追责，做到问责一个、警醒一片，不断释放“是干部就不能混日子”的强烈信号。

　　记者手记

　　要让“闯将”“干将”有施展的舞台

　　2月17日，钻石切削高端制造高精密复合涂层切削刀具技改项目实现5天“四证”齐全，成为该区今年办结的首个“竣工即交证”产业项目。“现在项目上的一些相关证件办理，我都没怎么操心过。”钻石切削高端制造高精密复合涂层切削刀具技改项目负责人说。

　　2月24日，株洲高新区（天元区）举行项目招引暨湘商回归“揭榜挂帅”春雷行动誓师大会，会上公布了43个挂榜项目名单，12个招商团队斗志昂扬，现场揭榜。

　　见微知著，睹始知终。这些案例，鲜明表达了株洲高新区在作风建设方面的作为。这样高效、专业的办事风格，逐渐成为株洲高新区的新常态。

　　地方政治生态健康了，更多“狮子型”“老黄牛型”干部就有平台、有空间、有奔头，“闯将”“干将”也会有更大的发展舞台。在作风建设的路上，相信会有大批的优秀干部涌现出来，也必将为培育制造名城、建设幸福株洲提供不竭动力。

一审：王梓槐 二审：廖义刚 三审：罗毅