株洲晚报3月7日讯（记者 旷昆红）三八妇女节，一个专为维护妇女权益而设的节日，职场女性更需要得到更多的呵护。这个节，我们将目光对准了那些即将当妈妈的职场女性，关心她们是否顺利地休了产假，是否遭遇到用人单位的歧视？工资是否足额发放？ 

    从我们的调查来看，喜忧参半。市妇联和市劳动局监察大队，一年难得接到一起“单位不放产假”的投诉。但女职员产假期间，只有极个别的企业全额发放工资，绝大多数的企业甚至包括国企，只有基本工资，没有绩效工资。 

    记者近日以求职者的身份咨询了10余家私企，询问关于产假的休息权问题，多半是肯定的答复。在工资待遇方面，有些单位只发基本工资，甚至还有个别企业不发工资。 

    【记者调查】 

    国企：比正常上班员工每月少1000多元 

    小燕（化名）在一家国企工作。现在怀着孕。她说，因为公司薪酬制度改革，因此她下半年休产假的话，她的工资就只有基本工资（岗位工资），浮动绩效那块就没有了，每月比正常上班的员工少1000多元。她说，薪酬制度改革之前，女职员只比正常上班时，少300—400元。对于这种局面，小燕也无奈。毕竟相比于这几个月少的这些钱，这份工作还是不错的。 

    和小燕有相当遭遇的，还有某事业单位的女员工小芳（化名）。因为工资构成也是岗位工资加绩效工资。休产假的时候，也只发放基本的岗位工资。 

    记者了解了多家国企和事业单位，发现女员工产假期间，只发岗位工资不发绩效工资的，几乎成为普遍情况。 

    私企：没有绩效工资，甚至不发基本工资 

    小汤在一家通讯公司上班，已经工作了7年。入职时，单位为其购买了五险一金。她月工资按基本工资加绩效工资构成。她说，如果女职员正式开始休产假，产假能够保持法律规定的时长。但在薪资待遇方面，单位就只给个人发放基本工资，没有绩效工资。 

    在记者调查的这些女职员中，有一位女会计对记者说，她怀孕期间，公司甚至没有给她发工资，但因为现在工作不好找，她也就忍了。 

    前日，记者以求职者身份咨询了10余家私企关于女职员休假的问题。多半的企业答复，如果要休假的话，公司只能给出基本工资，绩效工资这块肯定是没有。而有6家公司，对女性休产假这块甚至没有给出明确的答复，只说“等你正式入职后再说吧。” 

    【官方回应】 

    很少接到投诉，多半是自己主动放弃 

    昨日，市妇联宣传部朱部长介绍，这几年来，很少接到投诉。 

    市劳动监察大队工作人员介绍，一般来说，国企、央企、大型私企等比较正规的单位，基本都是严格按照国家的相关法律法规来办事；一些私企，因为工资待遇本身就不高，入职的时候，也没有签订过正规的劳动合同，即使怀孕了，女职员也会考虑到一些身体问题，怀孕后不愿意再上班，但孕期并没有假期，所以不少女性刚怀孕就提出辞职。 

    女职员产假期间，必须实施“同工同酬” 

    市劳动部门相关负责人介绍，女职员产假期间，按照规定，必须实施“同工同酬”，也就是说，等同于工作时期的劳动报酬。该负责人介绍，对于现在很多单位实施的岗位工资加上薪酬工资的情况，该负责人介绍，也需要按照同种岗位平均水平发放绩效工资。如果仅仅发放岗位工资，就是违法行为。女职员可到劳动部门举报。 



   【原文链接】 “单位不放产假”几乎零投诉 但职场妈妈，您休的是不是“降薪产假”