受经济下行压力和行业持续动荡，2012年以来，国内很多企业纷纷裁员“过冬”，但株洲所在保持经济稳定增长的同时，一反常态，揽才蓄实，逆势做“加”法，继去年新聘500多名应届大学生后，2012年，株洲所一次性招聘347重点大学优秀毕业生，其中博士8个人，硕士114人，研究生比例达到35%，创历年新聘大学生之最。

 “我们诚挚欢迎大家加入株洲所大家庭，希望大家在株洲所成长成才，成就事业，放飞梦想”。近日，延续以往的传统，在该公司召开的新员工见面会上，株洲所领导班子成员、公司资深专家与2012届新员工亲切见面，并送上祝语。

本次招聘的毕业生来自中国科学院、香港大学、浙江大学、上海交通大学、同济大学、中国科技大学、西南交通大学、华中科技大学、武汉大学、中南大学、湖南大学等全国各地58所高等院校。

近年来，随着株洲所规模化、现代化和国际化发展步伐的提速，株洲所大手笔引进、吸纳高素质人才，为企业发展提供源源不断的创新能力。近5年来，保持每年接收300到500名大学毕业生的规模。

而株洲所历经50余年的改革发展，特别是近年来积极抢抓机遇，在轨道交通装备领域、高分子复合材料、新能源装备、电力电子器件等产业领域展现出强劲的发展势头，构筑了一个良好的发展平台。企业良好的发展平台起到了“筑巢引凤”的作用，近年来，株洲所吸引了一大批优秀毕业生的加盟。截止到目前，株洲所拥有中国工程院院士1名，博士80名，硕士912名，拥有研究生学历的员工达10%，形成了4000余人的工程技术团队，成为了中国轨道交通领域名符其实的“人才洼地”和“技术硅谷”。

在大手笔招聘高素质人才的同时，株洲所采取系列机制着力做好用人、育人工作，着力帮助员工提升职业发展能力。积极构建多维职业发展通道，铺就成长通道，让每位员工尽可能“事其所好、精其所专、成其所想、得其所值”；建立起“分配合理、公平竞争、有效激励”的竞争型激励机制；构建多维度培训，与国内外高等院校建立适应不同层次、不同岗位需求的联合培养基地，打造立体联合培训系统。同时还着力营造温馨的生活空间，组织定向开发住宅小区、对员工购房实施补贴政策，在员工上下班交通方面，购置公交大巴接送员工上下班，让广大员工真正做到“快乐工作，幸福生活”。