现代工业的强势发展，需要一支掌握现代制造技术、规模宏大、梯次结构合理的高技能人才队伍为支撑，作为工业重镇的株洲尤为如此。据测算，我市目前高技能人才缺口达3.7万人。高技能人才短缺，已成为制约企业提高竞争力和推动经济持续健康发展的瓶颈。

    高技能人才缺口大

    高技能人才是企业推动技术、科技成果向显现生产力转化的骨干力量。

    南车长江公司株洲分公司技能大师邹长青，经验丰富，生产隐患、问题“一看准”，并能及时消除，为生产赢得时间；株洲冶炼集团的谢平根等3名技能人才，创造出“竹节式探针”等操作法，每年可为公司创造效益1000万元以上……一群高技能人才，活跃在企业生产一线，用才智创造出财富。

    但目前株洲市高技能人才缺口大，年龄和层次结构不合理，特别是复合型技能人才大量缺失。市人力资源市场统计数据显示，一季度全市用人单位共需要各类人员20162人次，而求职人数只有13868人次。制造业技能人才尤其短缺，某企业对高级技师需求人数41人，但求职者仅2人。

    让高技能人才成“明星”

    近年，市委、市政府高度关注高技能人才培养，评选全市技能大师、技术能手，荣誉加身、重金奖励，成为产业工人竞相学习的标杆。

    连续2年，在全市集中开展技能月活动，不唯学历、职称、资历、身份，只要有自信、有技能，就有施展才能的舞台。

    参加过技能月活动竞赛的企业职工曹双全说，“技能月”成为全市产业工人以技会友、展现技能的盛大节日。

    给高技能人才更大的施展才能的空间。去年6月，株洲市在大型企业成立首批5家技能大师工作室，由企业尖端技能人才领军，传技授艺的同时，为企业攻难关、解难题，创新工艺和技术。

    株洲硬质合金集团有限公司技能大师工作室，在技能大师张建明带领下，研制出具有高硬度、高强度的新合金具，主要性能达到国际先进水平。

    株洲能否成为“蓝领人才高地”

    业内人士认为，推进新型工业化，株洲市需要打造一支以中级工为基础、以高级工为主体、以技师和高级技师为骨干的高级技能人才队伍，构筑起“蓝领人才高地”。

    市劳动和社会保障局负责人说，株洲市将完善技能人才评价制度，进一步突破年龄、资历、身份和比例的限制，以职业能力、工作业绩、职业道德、职业知识水平多项并重为评判标准，给予技能人才晋升和发展更多通道。

    株洲市将每2年推荐评选一批享受国务院特殊津贴的技能人才，并探索设立技能大师工作津贴和疗休制度，建立高技能人才交流工作站和技术成果信息站，搭建技能人才交流平台，为高新技术开发、技术成果转让、同业技术交流、绝招绝艺展示以及创新创业等活动创造条件，争取到2015年，全市高级工水平以上的高技能人才占技能劳动者总数的36%以上。