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为年轻干部成长“加速” 石峰区构建全周期传帮带机制
发布时间:2022-09-20   来源:湖南日报  记者:张咪 通讯员 朱晖 谭洪汀  编辑:王梓槐

  湖南日报9月19日讯(全媒体记者 张咪 通讯员 朱晖 谭洪汀)“多亏我的导师,传授宝贵经验,遇到问题能够及时请教她,工作轻松很多。”今天,株洲市石峰区商务和粮食局党组书记、局长杨冰峰对记者说。1989年出生的杨冰峰去年9月履新,刚开始感到担子很重,压力很大。今年,他与分管商贸工作的副区长宾薇结为师徒,经常交流,工作效率明显提高。

为年轻干部成长“加速”  石峰区构建全周期传帮带机制

(区委编办副主任彭慧颖指导“徒弟”张维学习编制政策规定)

  今年以来,石峰区深入开展“干部能力提升年”活动,把“师徒结对”行动作为培养年轻干部、提升干部能力的有力抓手,探索构建“1555”全周期传帮带工作机制,即1个导师库、5大帮带方法、5项帮带职责、5项成长任务,为建设“制造强区、生态新城”提供人才保证。

为年轻干部成长“加速”  石峰区构建全周期传帮带机制

(区城管局副局长罗煜带领徒弟到城市管理工作一线调研)

  该区将县级领导、各单位班子成员以及工作能力过硬的股室长、业务骨干作为全区37岁以下年轻干部的“帮带导师”,并将已退休或退居二线的老领导、老基层以及各战线熟悉基层工作、群众口碑好的“土专家”纳入“导师库”。目前,全区共有各类导师235人,根据导师专长、徒弟短板、工作需要精准匹配,共结对316对师徒。

  该区探索“言传身教法、案例分析法、推荐分享法、头脑风暴法、放手实践法”5项帮带方法,以工作一线“教”、以案说法“讲”、资源共享“带”、互动交流“学”、参与项目“练”为内涵的“五字诀”工作法精准施策。

  原载《湖南日报》(2022年9月20日09版)

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