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　薪酬与实绩挂钩，彻底打破“大锅饭”和平均主义

　　凭实绩论英雄，按贡献定取舍。8月20日，醴陵经济开发区召开“目标管理、绩效考核”民主测评结果点评通报会。

　　今年来，醴陵经济开发区党工委、管委会对园区工作人员实行薪酬改革，全面实行目标管理、绩效考核的薪酬制。年初，该区制定细化方案，对8个正副科级单位和5个部门定目标、定人员、定岗位、定责任、定奖罚，对所有高管和员工实行分类定级，做到以文凭高低、有无职称、实绩优劣、贡献大小为薪酬依据，与实绩挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣。与此同时，实行末位淘汰机制，对在考核中工作落后、民主测评得分排名末位的人员予以淘汰，每年至少淘汰1名。对考核不能打满分的，不能足额发放岗位工资和绩效薪酬。

　　“目标管理、绩效考核”机制的出台，彻底打破了机关大锅饭和平均主义，充分激发机关干部的工作热情。今年1-6月，该区完成技工贸总收入82.87亿元，同比增长27.66% ；工业增加值25.18亿元，增长19.9%；高新技术产值19.35亿元，增长29.1%；固定资产投入44.85亿元，增长23.99%；新开工项目8个，竣工项目2个；融资到位资金3.57亿元。